Mitarbeitermarke 2.0

Gemeinsam Zukunft gestalten

 

Die Arbeitswelt verändert sich rasant, und mit ihr die Anforderungen an Unternehmen und Arbeitnehmende. Um diesen Wandel aktiv zu gestalten, wurde mit der Kick-off-Veranstaltung am 26. März 2025 in der Raiffeisenbank Region Wiener Alpen in Pitten das Projekt Mitarbeitermarke 2.0 offiziell gestartet. Die Veranstaltung markierte den Auftakt einer überregionalen Initiative zur nachhaltigen Stärkung des Arbeitsmarktes in den Regionen Bucklige Welt-Wechselland und Piestingtal.

Durch die Zusammenführung bereits bestehender Projekte entsteht eine gemeinsame, starke Identität für die gesamte Region. Unternehmen, Gemeinden und Institutionen bündeln ihre Kräfte, um die Region als attraktiven Arbeits- und Lebensraum nachhaltig zu positionieren. Dabei spielen starke Partner wie die WKO eine zentrale Rolle. Weiters wird das Projekt vom AMS Wiener Neustadt, sowie dem BBRZ (Berufliches Bildungs- und Rehabilitationszentrum) unterstützt. Gemeinsam wird daran gearbeitet, Fachkräfte zu sichern und Unternehmen in ihrer Entwicklung zu unterstützen.

Michaela Walla, Obfrau der LEADER-Region Bucklige Welt-Wechselland, unterstreicht die Bedeutung des Projekts:
"Die Mitarbeitermarke 2.0 ist ein entscheidender Schritt für die nachhaltige Entwicklung unserer Region. Durch die enge Zusammenarbeit von Unternehmen, Gemeinden und Institutionen schaffen wir eine starke Identität für den Arbeitsmarkt und sichern langfristig Fachkräfte."

 

Neue Chancen für Unternehmen und Arbeitnehmer

 

Die Mitarbeitermarke 2.0 setzt auf innovative Lösungen, um Arbeitgebende und Arbeitnehmende besser zu vernetzen und die Region als zukunftssicheren Standort zu etablieren. Dabei stehen drei zentrale Maßnahmen im Fokus:

• Digitale Plattform: Eine moderne Online-Plattform erleichtert die Jobvermittlung, bündelt regionale Ausbildungsangebote und stärkt die Sichtbarkeit von Unternehmen.
• Netzwerkbildung: Durch enge Kooperationen zwischen Schulen, Unternehmen und Gemeinden werden regionale Wege zu Ausbildungsmöglichkeiten aufgezeigt, die den Nachwuchs frühzeitig in die regionale Wirtschaft einbinden.
• Angebote für die Generation 60+: Gestaltung von Arbeitsplätzen, die auf die Bedürfnisse älterer Arbeitnehmer eingehen, sowie Maßnahmen zur besseren Integration ins Team.
• Öffentlichkeitsarbeit & Veranstaltungen: Regelmäßige Events, Workshops und Kampagnen machen die Stärken der Region sichtbar und fördern den Austausch zwischen Arbeitgebern beider Regionen.

Christian Wagner, Obmann der Interessensgemeinschaft Piestingtal, hebt hervor:
"Mit diesem innovativen Projekt bringen wir die Stärken unserer Region gezielt zur Geltung. Die Vernetzung von Wirtschaft, Ausbildung und Gemeinden sorgt dafür, dass wir nicht nur attraktive Arbeitsplätze schaffen, sondern auch jungen Menschen Perspektiven bieten. So gestalten wir aktiv die Zukunft unserer Region und stärken deren Wettbewerbsfähigkeit."

 

Mehr als nur ein Job – ein Lebensraum mit Zukunft

 

Beim Projekt Mitarbeitermarke 2.0 geht es nicht nur darum, Arbeitsplätze zu schaffen, sondern eine attraktive Region zu gestalten, in der Menschen gerne leben und arbeiten. Lebensqualität und Zukunftsperspektiven stehen dabei im Mittelpunkt.

Der Startschuss ist gefallen, nun arbeiten alle Beteiligten daran, die Region nachhaltig zu stärken und für künftige Generationen attraktiv zu gestalten.

Mit vereinten Kräften wird die Region zukunftsfit gemacht. Unternehmen, Arbeitnehmende und Institutionen profitieren von einem modernen, vernetzten Arbeitsmarkt, der langfristige Perspektiven schafft.

 

Projektzeitraum: 2025-2026